劳务外包是指企业经过 外包将局限 事务移交给第三方人力资源公司，可以镌汰 企业的一些繁琐事务。那么，谁应当 支付 劳务外包工人的社会维护 呢？如今 南京小编将向各人详细先容 这些效果 。

一样往常 企业资助 员工交纳 社会维护 ，但这五种社会维护 征求 养老维护 、医疗维护 和失业维护 。这三种维护 和住房公积金是企业和小我公家 配合交纳 的维护 费。工伤维护 和生育维护 完全由企业肩负，小我公家 无需交纳 。劳务外包也不破例 ，必需 交纳 社会维护 。若是 员工与公司存在休息 关系，公司有义务资助 员工准时 交纳 社会维护 。

外包员工的社会维护 、支付 金额和支付 方式由休息 外包公司和用人单元商定 。支付 事务由双方 配合肩负，一样往常 由劳务外包公司肩负。缘故原由 是外包公司与外包工人签署 了休息 条约，外包公司应仔细 外包工人的社会维护 支付 。

凭证 《休息 法》第72条，雇主和工人必需 依法参与 社会维护 并交纳 社会维护 费。第一百条划定，用人单元无故不交纳 社会维护 费的，由休息 行政局限 责令限期交纳 。逾期不交纳 的，可以并处滞纳金。是以 ，无论是劳务外包照旧正式失业 ，准时 向员工交纳 社会维护 都是违法 的。