各区县人力资源和社会维护 局，市各工业全体 （公司）、开发区，各相关 用人单元：

　　为进一步增强 对企业实验 特殊工时势 情制的审批管理 ，规范 企业工时制度，维护休息 者合理 权益，促进休息 关系协调 动摇 ，现将《南京市企业实验 特殊工时势 情制审批管理 措施》印发给你们，请遵照执行。

二О逐一 年五月二十九日

南京市企业实验 特殊工时势 情制审批管理 措施

第一章总则

　　第一条为增强 对企业实验 特殊工时势 情制的审批管理 ，规范 企业工时制度，维护休息 者合理 权益，促进休息 关系协调 动摇 ，凭证 《中华人民共和国行政允许 法》、《中华人民共和国休息 法》、原休息 部《关于企业实验 禁绝 时 势 情制和综合盘算工时势 情制的审批措施》（劳部发〔1994〕503号）和《关于增强 对企业实验 综合盘算工时势 情制和禁绝 时 势 情制管理 的通知 》（苏劳社劳薪〔2006〕16号）等相关划定，勾搭 我市理想 ，制定 本措施。

　　第二条本措施所指特殊工时势 情制征求 综合盘算工时势 情制和禁绝 时 势 情制。

　　第三条在本市行政区域消费 、谋划 的企业，确因事情性子 和消费 特点不行 实验 尺度工时制度的，可向工商注册挂号请求 地的同级人力资源和社会维护 行政局限 请求 实验 特殊工时势 情制，经同意 前方 可实验 。

　　第四条市、区（县）人力资源和社会维护 行政局限 对行政辖区内企业请求 实验 特殊工时势 情制的审批羁系，适用本措施。

　　第五条企业对实验 特殊工时势 情制的职工，应严酷 遵守 国度 关于女工和未成年工的特殊掩护划定，依法合理调整其事情时间 和消费 定额。关于 实验 禁绝 时 势 情制的职工，企业理应 凭证 尺度工时制度合理确定职工的休息 定额或其他审核 尺度。

第二章 特殊工时势 情制的认定

　　第六条综合盘算工时势 情制是针对因事情性子 特殊，需一连 作业或受时节 及自然条件限制的企业的局限 职工，接纳的以周、月、季、年为周期综合盘算事情时间 的工时制度，但在周期内职工平均 日事情时间 喧嚣 均周事情时间 应与法定尺度事情时间 基内情 同。综合盘算工时势 情制适用规模：

　　（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因事情性子 特殊，需求 一连 作业的职工；

　　（二）地质及资源勘探、修建 、制盐、制糖、旅游等受时节 和自然条件限制的行业的局限 职工；

　　（三）受市场成分 浸染 消费 使命 招架 衡 企业的职工；

　　（四）因事情所在较远需求 集中布置 事情、休息的职工；

　　（五）其他划定适宜 实验 综合盘算工时势 情制的职工。

　　第七条实验 综合盘算工时势 情制的职工，在综合盘算周期内的理想 事情时间 总数应不凌驾该周期的法定尺度事情时间 总数（40小时／周、166.64小时／月、500小时／季、1000小时／半年、2000小时/年），凌驾局限 应视为延伸 事情时间 ，企业应凭证 《江苏省人为支付 条例》第二十条和第二十二条的划定支付 加班人为，凌驾局限 不得多于法定加班工时的下限 。综合盘算周期与企业终止、扫除 职工休息 条约的时间 纷歧致的，以终止、扫除 时间 作为综合盘算周期的结算时间 。

　　第八条禁绝 时 势 情制是指因消费 特点、事情特殊需求 或职责规模的关系，不行 按尺度事情时间 权衡或需求 无邪 机举动 业，接纳踏实 定事情时间 的事情制度。禁绝 时 势 情制适用规模：

　　（一）国有企业中的初级 管理 职员 （企业导游 班子成员），非国有企业中事前 商定 实验 年薪制的初级 管理 、初级 手艺 职员 （年薪凌驾外地 社会平均 人为三倍），上述职员 的专职司乘效劳 职员 ；

　　（二）无法按尺度事情时间 权衡的外勤职员 ;

　　（三）实验 事情量与人为挂钩不统计出勤的营销职员 （驻店驻场买卖 职员 除外）、远程 运输职员 、押运职员 ；

　　（四）实验 事情量与人为挂钩的铁路、口岸、客栈 的局限 装卸职员 ；

　　（五）实验 承包谋划 出租车的驾驶员；

　　（六）不行 凭证 尺度事情时间 权衡的非消费 性值班、维护、抢修职员 ；

　　（七）其他因消费 特点、事情特殊需求 或职责规模的关系，适宜 实验 禁绝 时 势 情制需机举动 业的职工。

　　第九条实验 特殊工时势 情制的企业可接纳集中事情、集中休息、轮休调休等适当方式，维护 职工的休息休假权利 和消费 、事情使命 的完成。

　　实验 综合盘算工时势 情制的职工，日事情时间 最多不得凌驾12小时。国度 尚有 划定的，从其划定。

　　关于 第三级以上（含第三级）体力 休息 强度的事情岗位，职工逐日 一连 事情时间 不得凌驾11小时，且每周至少 休息一天。

第三章 特殊工时势 情制的请求

　　第十条企业具有 以下条件，可以请求 实验 特殊工时势 情制：

　　（一）依法树立 健全休息 条约制度、全体 协商制度、考勤制度、人为分配与支付 制度，休息 劳累 规范 ，休息 定额迷信 合理，依法参与 社会维护 ，休息 考勤纪录完整 ，休息 维护 年检及格；

　　（二）依法树立 健全休息 喧嚣 卫生制度，休息 喧嚣 卫生设备 和条件切合国度 划定尺度，执行国度 相关 女职工和未成年工特殊掩护的划定；

　　（三）可以 凭证 事情性子 和消费 特点迷信 布置 职工的事情和休息，制定 的特殊工时实验 方案理应 至少 向职工公示五个事情日，并经过 召开职工代表大会（职工大会）或展开 全体 协商等多种方式 ，空虚 听取工会组织和职工的见识 ，与企业工会和休息 者全体 协商分歧 ；

　　（四）在特殊工时势 情制岗位运用 劳务派遣 休息 者的，劳累 单元在征得劳务派遣 单元的书面赞成 后，按本措施划定向人力资源和社会维护 行政局限 提出请求 。

　　第十一条企业请求 实验 特殊工时势 情制，理应 向工商注册挂号请求 地的同级人力资源和社会维护 行政局限 提交相关 质料和反映真真相 形 ，并对其请求 质料实质 内容的真实性仔细 。请求 质料征求 ：

　　（一）企业请求 实验 特殊工时势 情制的陈诉和企业职工代表大会（职工大会）或许 工会组织对实验 特殊工时势 情制实验 方案的审议见识 以及公示情形 的说明 ；

　　（二）《企业特殊工时势 情制申报表》（含：请求 特殊工时种类 、申报岗位、工种，人数，实验 方案，主管局限 见识 ，社会维护 费缴费证明 ，质料真实允许等）；

　　（三）加盖公章的企业买卖 执照正本 复印件和休息 维护 证正本 复印件；

　　（四）与企业实验 特殊工时势 情制相关的考勤制度、人为支付 制度、掩护职工休息休假权利 等规章制度，以及《全体 条约》（某人 为全体 条约等）；

　　（五）企业实验 特殊工时势 情制的职工混名册；

　　（六）企业实验 特殊工时势 情制岗位有毒有益 的应出具卫生防疫等部先生 产情形 达标证明 ；

　　（七）劳务派遣 单元赞成 理想 劳累 单元对劳务派遣 职员 实验 特殊工时的书面见识 ；

　　（八）其他依法理应 提供的证明 质料。

　　第十二条人力资源和社会维护 行政局限 准绳 上凭证 工商注册挂号属地管理 准绳 受理企业实验 特殊工时势 情制的请求 。

　　一致 企业的消费 谋划 位置 触及 两个以上人力资源和社会维护 行政局限 辖区的，由上一级人力资源和社会维护 行政局限 受理。中央 在宁企业实验 特殊工时势 情制的，凭证 人力资源和社会维护 部的批复执行。

　　驻宁队伍企业、省属国有企业向省级人力资源和社会维护 行政局限 提出请求 。在省工商局挂号注册、在本市参与 社会维护 的非国有企业，可向省级人力资源和社会维护 行政局限 提出请求 ，亦可向市级人力资源和社会维护 行政局限 提出请求 。

　　第十三条外省市企业已实验 特殊工时势 情制，其在我市设立的分支机构请求 实验 特殊工时势 情制的，应经企业授权 后，由分支机构携外省市人力资源和社会维护 行政局限 同意 文书和请求 质料，向本市人力资源和社会维护 行政局限 提出请求 。

第四章 特殊工时势 情制的审批

　　第十四条人力资源和社会维护 行政局限 收到企业请求 后，理应 对企业的请求 和提交的质料举行 审查，对企业与职工签署 的休息 条约、参与 社会维护 、考勤及人为支付 等相关 情形 举行 核实。

　　企业提供的请求 质料完整 ，并切合划定条件的，人力资源和社会维护 行政局限 理应 在接到企业请求 质料之日起五日内下达受理行政允许 通知 书；请求 质料不完整 或许 不切合划定条件的，理应 就地或许 在五日内一次性见告请求 人需求 补正的一切 质料。企业的请求 不切合划定条件的，人力资源和社会维护 行政局限 不予受理，并书面说明 理由。

　　第十五条企业请求 特殊工时势 情制岗位人数抵达 企业职工总数50%以上的或凌驾50人的，或请求 实验 以年为周期的综合盘算工时势 情制的，以及其他人力资源和社会维护 行政局限 以为 需要 的情形 ，人力资源和社会维护 行政局限 在受理请求 后，可指派至少 两名事情职员 举行 实地核对 。调审核 实时，企业和企业工会组织理应 予以协助，布置 相关职员 配合事情，据实说明 情形 和提供证明 质料。实地核对 理应 制造 笔录，并由被核对 企业的相关职员 签字。

　　第十六条企业的请求 切合法定条件和尺度或经过 实地核对 的，人力资源和社会维护 行政局限 理应 依法自受理请求 之日起二十日内作出行政允许 决议 。二十日内不行 作出行政允许 决议 的，经本机关仔细 人同意 ，可以延伸 十日，并理应 将延恒久限的理由见告请求 人。

　　第十七条经审查，企业的请求 不切合法定条件或尺度的，人力资源和社会维护 行政局限 理应 依法作出不予行政允许 的决议 ，说明 理由并见告请求 人依法享有请求 行政复议或许 提起行政诉讼的权利 。

　　第十八条人力资源和社会维护 行政局限 对企业作出准予实验 禁绝 时 势 情制或综合盘算工时势 情制的决议 ，理应 自作出决议 之日起十日外向 请求 人揭晓 、送达《特殊工时势 情制允许 证》。《特殊工时势 情制允许 证》载明企业称号 、特殊工时种类 、工种岗位、周期、同意 日期、同意 机关称号 印鉴等。

　　全市实验 一致 的《特殊工时势 情制允许 证》样式 ，允许 证编号一致 管理 ，编号要领为市、区、县称号 拼音字母简称后缀四位数年份和三位数流水号。

　　第十九条人力资源和社会维护 行政局限 作出的准予企业实验 特殊工时势 情制的决议 ，理应 经过 网站予以果真，利便 民众查阅。

　　第二十条企业初次 请求 特殊工时势 情制的，同意 的实验 限期 为两年，起始日期以《特殊工时势 情制允许 证》签发日期为准。

　　有用 期满需延续的，企业应在有用 期满前三十日外向 原审批机关书面提出延续请求 （含实验 方案的执行情形 陈诉），经审查（含实地核对 ）获准延续的有用 限期 为两年。逾期未请求 顺延或核对 未获准的，其《特殊工时势 情制允许 证》自动失效 ，企业应恢复执行尺度工时制度。

　　第二十一条有下列情形之一的，企业理应 向原审批机关重新提出书面请求 ：

　　（一）企业发作 变幻 、分立、兼并 等情形 的；

　　（二）企业需变幻 实验 特殊工时势 情制的规模、岗位、工种及其他相关内容的；

　　（三）有用 期届满未请求 延续允许 ，原《特殊工时势 情制允许 证》失效 的。

　　经审查，企业请求 切合划定条件、尺度的，人力资源和社会维护 行政局限 应重新揭晓 《特殊工时势 情制允许 证》。

　　第二十二条企业以诱骗 、行贿 等不合理 手腕 取得 《特殊工时势 情制允许 证》的，审批机关或其下级 人力资源和社会维护 行政局限 应予以作废 其行政允许 。

　　有下列情形之一的，应将《特殊工时势 情制允许 证》交由审批机关注销 ：

　　（一）企业作废 、封锁 、休业 等依法被终止的；

　　（二）有用 期届满未延续的。

　　第二十三条人力资源和社会维护 行政局限 理应 树立 审批档案，对实验 特殊工时势 情制审批的相关质料，凭证 档案管理 制度的划定立卷归档恒久保管 。相关质料征求 ：企业的请求 质料，实地核对 的笔录，行政机关依法出具的受理或不予受理、补正质料、延期、允许 或许 不予允许 文书及送达回证。

　　各区县人力资源和社会维护 行政局限 填写《特殊工时势 情制审批情形 统计表》，并于每年七月份和次年一月份报送市人力资源和社会维护 行政局限 。

第五章 特殊工时势 情制的监视反省

　　第二十四条企业理应 将人力资源和社会维护 行政局限 作出的准予企业实验 特殊工时势 情制的批复及揭晓 的《特殊工时势 情制允许 证》在本单元清楚 位置 予以公示很多 于五个事情日，接受 工会和职工的监视。

　　企业应凭证 本单元职工代表大会（职工大会）经过 的实验 方案和国度 对实验 特殊工时势 情制的各项要求，合理确定休息 定额，接纳适当的休息休假方式维护 职工的身体康健。

　　企业应严酷 凭证 《特殊工时势 情制允许 证》的内容组织实验 ，不得混岗混员，不得私自 扩展 实验 规模。

　　第二十五条企业布置 职工从事特殊工时势 情制岗位休息 的，理应 事前 与职工协商分歧 并在休息 条约中商定 ，企业不得强令职工实验 特殊工时势 情制，不得以暴力、要挟 或许 合法 限制人身自在 等手腕 强迫休息 者超尺度延伸 事情时间 。

　　第二十六条工会组织或许 职工对企业违犯 实验 特殊工时势 情制划定的行为，征求 未经审批或许 赶过 审批规模实验 特殊工时势 情制的，可以向审批机关揭发 、赞扬 ，审批机关依《行政允许 法》的相关 划定查处。

　　第二十七条人力资源和社会维护 行政局限 理应 增强 对实验 特殊工时势 情制企业的监视反省 。对监视反省 中发现效果 以及被揭发 、赞扬 经查实的违规企业，理应 予以书面忠言 并限期整改；对违法 行为，依法作出处置赏罚 。

　　企业接受 监视反省 时，理应 照实 陈诉情形 ，提供劳累 情形 、考勤纪录、人为支付 纪录等需要 资料 和证明 ，不得虚有其表 、阻碍 、拒绝 。

第六章 附则

　　第二十八条本措施自2011年6月1日起实施 ，《南京市企业实验 禁绝 时 势 情制和综合盘算工时势 情制审批和监视管理 暂行措施》（宁劳社就[2006]2号）同时废止。