各区县人力资源和社会维护 局，市各主管局（工业全体 ），各用人单元：
凭证 人力资源和社会维护 部、省人力资源和社会维护 厅事情布置 ，往年 我市对784家消费 谋划 正常的企业、近3.7万名在岗职工的人为水平 举行 了视察。经由 汇总、整理和剖析 ，综合思量 多种成分 ，构成 了2011年我市260个主要 工种（岗位）的人为指点 价位，现予以宣布。并就相关 效果 通知 如下：
一、制定 企业工种（岗位）人为指点 价位的目的，是指点 企业搞好内局限 配，为职工正常调资和理顺人为关系及为企业人为全体 协商提供依据 ，是政府向用人单元和休息 者宣布的威望 性的指点 信息。
二、确定企业工种（岗位）人为指点 价位，主要 依据 休息 力供求关系及失业 形状 ，分别 行业、分别 经济类型企业经济效益及理想 支付 给休息 者的人为水平 。
三、本次宣布的人为指点 价位为年薪支出 ，是以国度 统计局发布 的人为总额统计口径为准（征求 ：计时人为、计件人为、奖金、津贴和津贴 、加班加点人为、特殊情形 下支付 的人为）。划分以高位数、中位数、低位数三种方式 宣布。企业经济效益较好的，可参考选择人为指点 价位的高位数价位；经济效益一样往常 的，可参考选择人为指点 价位的中位数价位；经济效益较差的，可参考选择人为指点 价位的低位数价位。但企业确定的人为价位不得低于我市的最低人为尺度。
三、企业与休息 者应依据 宣布的人为指点 价位，勾搭 2011年企业人为指点 线，起劲 展开 人为全体 协商，确定各工种（岗位）人为水平 ，以钻营 劳资双方 互利共赢。
四、2011年南京市企业主要 工种（岗位）人为指点 价位适用于本市规模内一切 企业和休息 者（含劳务派遣 职员 ）。
二О逐一 年五月二十九日
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