各区县人力资源和社会维护 局,市各主管局(工业全体 ),各用人单元:
凭证 人力资源和社会维护 部、省人力资源和社会维护 厅事情布置 ,往年 我市对784家消费 谋划 正常的企业、近3.7万名在岗职工的人为水平 举行 了视察。经由 汇总、整理和剖析 ,综合思量 多种成分 ,构成 了2011年我市260个主要 工种(岗位)的人为指点 价位,现予以宣布。并就相关 效果 通知 如下:
一、制定 企业工种(岗位)人为指点 价位的目的,是指点 企业搞好内局限 配,为职工正常调资和理顺人为关系及为企业人为全体 协商提供依据 ,是政府向用人单元和休息 者宣布的威望 性的指点 信息。
二、确定企业工种(岗位)人为指点 价位,主要 依据 休息 力供求关系及失业 形状 ,分别 行业、分别 经济类型企业经济效益及理想 支付 给休息 者的人为水平 。
三、本次宣布的人为指点 价位为年薪支出 ,是以国度 统计局发布 的人为总额统计口径为准(征求 :计时人为、计件人为、奖金、津贴和津贴 、加班加点人为、特殊情形 下支付 的人为)。划分以高位数、中位数、低位数三种方式 宣布。企业经济效益较好的,可参考选择人为指点 价位的高位数价位;经济效益一样往常 的,可参考选择人为指点 价位的中位数价位;经济效益较差的,可参考选择人为指点 价位的低位数价位。但企业确定的人为价位不得低于我市的最低人为尺度。
三、企业与休息 者应依据 宣布的人为指点 价位,勾搭 2011年企业人为指点 线,起劲 展开 人为全体 协商,确定各工种(岗位)人为水平 ,以钻营 劳资双方 互利共赢。
四、2011年南京市企业主要 工种(岗位)人为指点 价位适用于本市规模内一切 企业和休息 者(含劳务派遣 职员 )。
二О逐一 年五月二十九日