在劳务外包历程中，存在着不规范 的劳累 管理 和安排 方式。纵然劳累 方式没有改动 ，原本 的 劳务派遣 职员 也直接转化为劳务外包职员 ，给劳务派遣 职员 带来了很大的执法风险。对此，本文简明 剖析 了劳务外包执法关系的认定和特点，希望能对您有所资助 。

劳务外包通常是指承包商将其局限 买卖 外包给承包商的商业形式 ，运用 外部 专业休息 力完成外部 非焦点买卖 ，关注焦点范围 ，降低休息 力本钱 ，提高 公司效率。例如，近年来，电影 、动画和节目制造 等科技公司将买卖 外包给多个承包商，这已成为新的商业相助形式 。

一个缔约方不参与 劳务外包职员 的雇佣管理 。在劳务外包实验 历程中，承包商不直接参与 劳务外包职员 的理想 劳累 管理 。承包人制定 的规章制度不适用于劳务外包职员 。承包人运用 的劳务外包职员 的人数、事情内容、事情时间 、出勤休假、绩效审核 和纪律奖励 ，由承包人布置 。

劳务外包职员 的劳务费用 由承包人肩负。用人单元不肩负酬金和社会维护 费用 。承包人已与承包人树立 劳务外包效劳 关系。承包方只需凭证 条约划定向承包方支付 效劳 费。劳务外包职员 的薪酬、社会维护 和经济赔偿由承包人支付 ，承包人不得决议 或干预 劳务外包职员 的人为、支付 周期、社会维护 依据 等。